Ihre Beschäftigten können Teile ihres Gehalts für die betriebliche Altersvorsorge aufwenden. Diese Beträge werden von Ihnen Arbeitgeber direkt vom Bruttolohn abgezogen. Dadurch mindert sich das steuer- und sozialversicherungspflichtige Einkommen des Arbeitnehmers und es fallen – abhängig von der persönlichen Verdienstsituation – weniger Lohnsteuern und Sozialabgaben an. Diese Verwendung von Teilen des Gehaltes für unbare Leistungen heißt Entgeltumwandlung. Die geplante Umsetzung bezeichnen wir als Entgeltoptimierung.

• Unternehmen möchte sich zur Sicherung ihrer Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber positionieren, indem Mitarbeitern eine Auswahl attraktiver Zusatzleistungen angeboten werden soll.
• Die Lösungen sind für das Unternehmen so aus zu gestalten, dass sie betriebswirtschaftlich nachhaltig und steuerlich optimiert auch langfristig Bestand haben auf regionale Marktspezifika eingehen.
• Die demographische Entwicklung am Arbeitsmarkt sowie der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte erfordern ein innovatives Vergütungssystem und eine individuelle Gestaltung der Erwerbslebensphase.
• Der sogenannt war for talents bedingt Gestaltungsmöglichkeiten für flexible Erwerbsbiographien mit individuellerZeitautonomie (work life balance).